Algemene voorwaarden van Stay2Work B.V.
Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle huurovereenkomsten die tot stand komen tussen Stay2Work B.V. (hierna: “Stay2Work”) en een Huurder.
Artikel 1 Definities
In deze algemene voorwaarden hebben de volgende termen de volgende betekenis:
- Annulering: de schriftelijke mededeling van Huurder aan Stay2Work dat van een overeengekomen Boeking geheel of gedeeltelijk geen gebruik zal worden gemaakt, dan wel de schriftelijke mededeling van Stay2Work aan Huurder dat een Boeking geheel of gedeeltelijk geen doorgang zal vinden.
- Boeking: de tussen huurder en Stay2Work gesloten huurovereenkomst waarop deze algemene voorwaarden van toepassing zijn verklaard;
- Huurder: de natuurlijke persoon die tijdelijk woonruimte huurt van Stay2Work op grond van een Boeking
- Disclaimer: de op de Website gepubliceerde disclaimer
- Website: de website van Stay2Work B.V., bereikbaar via www.stay2work.com
Artikel 2 Annulering
2.1 Huurder kan de Boeking kosteloos Annuleren tot uiterlijk zeven (7) dagen vóór de overeengekomen ingangsdatum van de huurperiode.
2.2 Bij Annulering door Huurder binnen zeven (7) dagen vóór de ingangsdatum van de huurperiode, is Huurder de volledige huursom en bijkomende kosten verschuldigd zoals vermeld in de Boeking, met dien verstande dat de verschuldigde huursom dan niet meer bedraagt dan de huurprijs over de eerste zeven (7) dagen van de Boeking.
2.3 Een Annulering dient schriftelijk te geschieden, hetzij per post, hetzij per e-mail aan Stay2Work.
2.4 Bij voortijdig vertrek van Huurder (het verlaten van het gehuurde na aanvang maar vóór afloop van de huurperiode) vindt geen restitutie plaats van reeds betaalde huursommen of bijkomende kosten. Indien betaling achteraf is overeengekomen, blijven de overeengekomen bedragen volledig verschuldigd.
2.5 Indien Stay2Work de Boeking als door Huurder geannuleerd beschouwd wegens het uitblijven van (tijdige) betaling van de aanbetaling of de resterende huursom, blijft Huurder gehouden tot betaling overeenkomstig artikel 2.2.
Artikel 3 Betalingsverplichting
3.1 Betaling van de huurprijs en van alle overige krachtens de Boeking verschuldigde bedragen dient uiterlijk op de vervaldatum te geschieden in wettig Nederlands betaalmiddel, zonder enig recht op opschorting of verrekening, door storting of overschrijving op een door Stay2Work aan te wijzen bankrekening.
3.2 Huurder dient het volledige boekingsbedrag uiterlijk één (1) dag vóór de ingangsdatum van de huurperiode te hebben voldaan. Indien betaling niet tijdig plaatsvindt, wordt de Boeking als door Huurder geannuleerd (Annulering) beschouwd.
3.3 In afwijking van artikel 3.1 kan betaling ook plaatsvinden via het betaalplatform Mollie.
Artikel 4 – Check-in en check-out
4.1 De check-in vindt plaats op de ingangsdatum van de huurperiode vanaf 15.00 uur. De check-out vindt plaats op de vertrekdatum uiterlijk om 12.00 uur.
4.2 Check-ins en check-outs worden steeds persoonlijk begeleid door een medewerker van Stay2Work, bij voorkeur op een doordeweekse werkdag, tenzij anders overeengekomen. Indien gewenst kan dit ook in het weekend plaatsvinden.
4.3 Indien de check-in plaatsvindt in het weekend of vóór 07.00 uur of na 22.00 uur, is Stay2Work gerechtigd een toeslag van € 75,- exclusief 21% BTW in rekening te brengen.
4.4 Tijdens de check-in draagt Stay2Work de sleutels van het gehuurde aan Huurder over, wordt een inspectierapport opgesteld en wordt de inventarislijst gecontroleerd. Bij de check-out neemt Stay2Work de sleutels weer in ontvangst en vindt een eindinspectie plaats waarbij de inventarislijst opnieuw wordt gecontroleerd.
4.5 Indien sleutels verloren raken, kan een vervangende sleutel worden aangevraagd via de supportafdeling van Stay2Work. De kosten van vervanging zijn voor rekening van Huurder.
4.6 Ontbrekend of beschadigd keukengerei en/of inventaris dient door Huurder onverwijld bij Stay2Work te worden gemeld. Stay2Work zorgt voor aanvulling of vervanging. De kosten daarvan komen voor rekening van Stay2Work, tenzij sprake is van misbruik, nalatigheid of verdwijnen van zaken, in welk geval de kosten voor rekening van Huurder komen.
4.7 Bij een verblijf korter dan 30 dagen is geen eindschoonmaak inbegrepen. Huurder dient het gehuurde bij vertrek altijd bezemschoon op te leveren, waarna een reguliere schoonmaak plaatsvindt op kosten van Huurder. Indien Huurder hierin tekortschiet, worden de schoonmaakkosten alsnog aan Huurder doorbelast.
4.8 Bij een verblijf langer dan 30 dagen is een eindschoonmaak verplicht en steeds voor rekening van Huurder.
Artikel 5 Gebruik
5.1 Het gehuurde is volledig gemeubileerd en gestoffeerd. Een basisinventaris voor de keuken, evenals een kussen en een deken, wordt door Stay2Work verstrekt. Voor individuele locaties zorgt Stay2Work bij check-in voor een basis set beddengoed en handlinnen. Aanvullende diensten (zoals linnenservice) kunnen op sommige locaties op verzoek door Stay2Work worden geleverd.
5.2 Huurder gebruikt het gehuurde persoonlijk of laat het gebruik uitsluitend voorbehouden aan werknemers die onder zijn directe verantwoordelijkheid vallen. Gebruik door derden is slechts toegestaan na voorafgaande schriftelijke toestemming van Stay2Work.
5.3 Huurder is verplicht alle toepasselijke wet- en regelgeving van overheidsinstanties na te leven.
5.4 Indien het gehuurde deel uitmaakt van een groter geheel, zal Huurder de geldende (huis)regels naleven en alle in verband met het verblijf vereiste formulieren ondertekenen.
5.5 Huurder gebruikt het gehuurde op normale wijze en veroorzaakt geen overlast voor omwonenden of Stay2Work. Het is Huurder niet toegestaan in het gehuurde te roken, muziekinstrumenten te bespelen of zonder toestemming huisdieren te houden. Kleine huisdieren zijn uitsluitend toegestaan na voorafgaand overleg en schriftelijke toestemming van Stay2Work.
5.6 Huurder treft alle redelijke maatregelen ter voorkoming van schade aan het gehuurde, waaronder het voorkomen van bevriezing van leidingen en schimmelvorming. Kosten die voortvloeien uit het niet nakomen van deze verplichtingen zijn voor rekening van Huurder.
5.7 Huurder meldt onverwijld schade aan het gehuurde aan Stay2Work. Indien Huurder deze meldingsplicht niet nakomt, is hij aansprakelijk voor de daaruit voortvloeiende schade. Lekkende kranen en sanitaire problemen dienen direct te worden gemeld. Bij langdurige afwezigheid draagt Huurder zorg voor naleving van deze meldingsplicht.
5.8 Huurder is aansprakelijk voor schade aan het gehuurde die het gevolg is van opzettelijk of nalatig handelen van Huurder of van personen voor wie Huurder verantwoordelijk is.
Artikel 6 Door huurder te dragen kosten
De navolgende kosten komen voor rekening van Huurder:
a) kosten verband houdende met verlies, diefstal of beschadiging van sleutels;
b) kosten als gevolg van glasbreuk binnen het gehuurde;
c) kosten voor herstel of vervanging van schade aan inrichting en meubilair, veroorzaakt door Huurder, diens werknemers of gasten;
d) kosten voor schoonmaak en stomerij, waaronder in ieder geval de eindschoonmaak na ontruiming van het gehuurde, alsmede tussentijdse schoonmaak indien door Huurder gewenst of door Stay2Work noodzakelijk geacht;
e) gemeentelijke belastingen, lokale heffingen en leges die door de gemeente waarin het gehuurde is gelegen worden opgelegd aan personen die (tijdelijk) op het adres van het gehuurde staan ingeschreven;
f) toeristenbelasting of andere gemeentelijke verblijfsheffingen, indien en voor zover deze van toepassing zijn;
g) alle overige kosten die rechtstreeks voortvloeien uit nalatigheid of toerekenbaar handelen van Huurder, diens werknemers of gasten.
Artikel 7 Oplevering
7.1 Huurder is gehouden het gehuurde aan het einde van de overeengekomen huurperiode te verlaten en aan Stay2Work op te leveren.
7.2 Huurder levert het gehuurde op in dezelfde staat als waarin het hem ter beschikking is gesteld, zijnde schadevrij, schoon en in goede staat van onderhoud, behoudens normale slijtage. Huurder verklaart het gehuurde bij aanvang in genoemde staat te hebben ontvangen.
7.3 Bij oplevering dient alle door Stay2Work ter beschikking gestelde inventaris aanwezig en in goede staat te zijn. Het is Huurder niet toegestaan wijzigingen aan te brengen in de inrichting of inventaris van het gehuurde.
7.4 Eventuele afwijkingen ten aanzien van de inventaris dienen door Huurder uiterlijk bij aanvang van de huurperiode schriftelijk aan Stay2Work te worden gemeld.
7.5 Bij oplevering levert Huurder alle sleutelsets in bij een bevoegde medewerker van Stay2Work, tenzij Stay2Work anders bepaalt.
7.6 Indien het gehuurde niet schoon wordt opgeleverd of indien herstelwerkzaamheden noodzakelijk zijn, komen de daarmee gemoeide kosten voor rekening van Huurder.
7.7 Huurder doet afstand van alle rechten met betrekking tot persoonlijke eigendommen die bij oplevering in het gehuurde worden achtergelaten. Stay2Work is gerechtigd deze zaken te (doen) verwijderen, waarbij de kosten voor rekening van Huurder komen. Stay2Work is niet aansprakelijk voor schade aan of verlies van achtergelaten zaken.
Artikel 8 Veranderingen en reparaties
8.1 Het is Huurder niet toegestaan zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Stay2Work veranderingen of toevoegingen in, aan of op het gehuurde aan te brengen.
8.2 Alle technische reparaties en overige onderhoudswerkzaamheden, waaronder mede begrepen kleine herstellingen die normaalgesproken voor rekening van Huurder zouden zijn, worden door of namens Stay2Work uitgevoerd. Het is Huurder derhalve niet toegestaan zelf technische of andere reparaties aan het gehuurde uit te voeren.
8.3 Huurder is verplicht gebreken, defecten en andere technische problemen onverwijld aan Stay2Work te melden, zodat herstel door of namens Stay2Work kan plaatsvinden.
8.4 Huurder is aansprakelijk voor alle schade die voortvloeit uit door of namens Huurder aangebrachte wijzigingen of uitgevoerde werkzaamheden, waaronder mede begrepen het aanbrengen van spijkers, schroeven, stickers en soortgelijke ingrepen.
Artikel 9 Aansprakelijkheid en vrijwaring
9.1 Stay2Work is nimmer eigenaar van de gehuurde woonruimte en is uitsluitend verhuurder op basis van een Boeking. Stay2Work is niet aansprakelijk voor verplichtingen of aanspraken die verband houden met eigendom, technische staat of onderhoud van de woonruimte, behoudens voor zover sprake is van opzet of grove nalatigheid aan de zijde van Stay2Work.
9.2 Stay2Work is niet aansprakelijk voor schade aan zaken van of letsel bij Huurder, diens werknemers, gasten of bezoekers die is veroorzaakt door gebreken aan het gehuurde of het gebouw, dan wel door omstandigheden buiten de invloedssfeer van Stay2Work, waaronder weersomstandigheden, overstromingen, natuurrampen of andere calamiteiten.
9.3 De aansprakelijkheid van Stay2Work, haar werknemers of vertegenwoordigers jegens Huurder is in alle gevallen beperkt tot het bedrag dat Huurder voor de betreffende Boeking aan Stay2Work heeft betaald.
9.4 Stay2Work, haar werknemers en vertegenwoordigers zijn nimmer aansprakelijk voor indirecte schade of gevolgschade, waaronder begrepen gederfde winst, omzet, gemiste opdrachten of reputatieschade.
9.5 Huurder is verantwoordelijk voor naleving van zijn verplichtingen zoals vastgelegd in deze voorwaarden, waaronder met name de bepalingen over gebruik, oplevering, reparaties en kosten. Schade die ontstaat doordat Huurder deze verplichtingen niet naleeft, komt volledig voor rekening van Huurder.
9.6 Huurder vrijwaart Stay2Work, haar werknemers en vertegenwoordigers tegen alle aanspraken van derden – waaronder werknemers, gasten of bezoekers van Huurder – die voortvloeien uit of verband houden met het gebruik van het gehuurde door Huurder, behoudens voor zover sprake is van opzet of grove nalatigheid aan de zijde van Stay2Work.
9.7 De vrijwaring strekt zich mede uit tot alle schade, kosten en uitgaven die Stay2Work lijdt als gevolg van dergelijke aanspraken, waaronder redelijke kosten van juridische bijstand.
9.8 Indien Stay2Work wordt aangesproken door een derde zoals bedoeld in dit artikel, zal Huurder op eerste verzoek alle medewerking verlenen aan de afhandeling van de betreffende claim, waaronder het verstrekken van relevante informatie en het voeren van verweer indien nodig.
Artikel 10 Overmacht
10.1 In geval van overmacht is Stay2Work gerechtigd de Boeking of de uitvoering daarvan geheel of gedeeltelijk op te schorten of te beëindigen, zonder dat Huurder aanspraak kan maken op schadevergoeding of restitutie van betaalde bedragen.
10.2 Onder overmacht als bedoeld in artikel 6:75 BW wordt mede verstaan, doch niet beperkt tot: natuurrampen, overstromingen, brand, pandemieën, oorlog, terreur, overheidsmaatregelen of -beperkingen, stakingen, stroom- of internetstoringen en alle overige omstandigheden die buiten de invloedsfeer van Stay2Work liggen.
10.3 Voor de toepassing van dit artikel wordt onder overmacht tevens begrepen:
- het niet (tijdig) beschikbaar zijn van de woonruimte doordat de eigenaar of hoofdhuurder het gebruik beperkt of beëindigt;
- besluiten of maatregelen van een VvE of andere beheerorganisatie die het gebruik verhinderen of beperken;
- werkzaamheden of storingen bij derden (zoals nutsbedrijven of onderhoudspartijen) waardoor het gehuurde niet of slechts beperkt bruikbaar is.
10.4 Indien zich een overmachtssituatie voordoet, stelt Stay2Work Huurder hiervan zo spoedig mogelijk op de hoogte.
Artikel 11 Opzegging en aanvullende garanties
11.1 Stay2Work is gerechtigd de Boeking tussentijds en met onmiddellijke ingang op te zeggen, dan wel aanvullende zekerheden of garanties van Huurder te verlangen, indien zich één of meer van de volgende omstandigheden voordoen:
- faillissement, surseance van betaling, ondercuratelestelling, onderbewindstelling of overlijden van Huurder;
- ernstige aantasting van de kredietwaardigheid van Huurder;
- niet-nakoming door Huurder van verplichtingen uit hoofde van de Boeking, de verleende diensten of deze algemene voorwaarden;
- het feitelijk niet (langer) gebruiken van het gehuurde door Huurder.
11.2 Opzegging of beëindiging op grond van dit artikel kan te allen tijde en zonder inachtneming van een opzegtermijn plaatsvinden. Beëindiging geschiedt door middel van een schriftelijke kennisgeving (waaronder mede een e-mailbericht wordt verstaan) aan Huurder, zonder dat voorafgaande ingebrekestelling vereist is. Stay2Work behoudt zich het recht voor schadevergoeding te vorderen.
13.2 Huurder vrijwaart Stay2Work voor alle aanspraken van derden die voortvloeien uit of verband houden met de omstandigheden zoals bedoeld in artikel 11.1, waaronder mede begrepen kosten, schade en juridische procedures.
Artikel 12 Tijdige beschikbaarheid
12.1 Indien het gehuurde op de overeengekomen ingangsdatum niet aan Huurder ter beschikking kan worden gesteld wegens:
- het niet tijdig gereed zijn van het gehuurde voor verhuur;
- het niet tijdig ontruimen door een vorige gebruiker;
- het ontbreken van vereiste toestemmingen of vergunningen;
- of enige andere omstandigheid die als overmacht in de zin van artikel 6:75 BW is aan te merken,
is Huurder over de periode waarin het gehuurde niet beschikbaar is geen huur verschuldigd. Andere verplichtingen van Huurder uit hoofde van de Boeking worden gedurende deze periode opgeschort.
12.2 Stay2Work is niet aansprakelijk voor schade die Huurder lijdt als gevolg van vertraging in de beschikbaarstelling van het gehuurde, tenzij sprake is van opzet of grove nalatigheid aan de zijde van Stay2Work.
12.3 Stay2Work zal Huurder zo spoedig mogelijk informeren over een dreigende of ingetreden vertraging. Zodra het gehuurde aan Huurder ter beschikking wordt gesteld, herleven de verplichtingen van Huurder uit hoofde van de Boeking, waaronder de verplichting tot betaling van huur vanaf dat moment.
12.4 Huurder is aansprakelijk voor alle schade die Stay2Work lijdt indien het gehuurde niet tijdig beschikbaar is voor een opvolgend Huurder of gebruiker, voor zover deze vertraging het gevolg is van handelen of nalaten van Huurder, waaronder begrepen het niet tijdig ontruimen, het niet inleveren van sleutels of het achterlaten van zaken in het gehuurde.
12.5 Huurder vrijwaart Stay2Work tegen aanspraken van derden, waaronder opvolgend huurders of gebruikers, die voortvloeien uit de niet-tijdige beschikbaarheid van het gehuurde als gevolg van handelen of nalaten van Huurder.
12.6 Stay2Work is gerechtigd de door haar geleden schade – waaronder gederfde huurinkomsten, kosten van tijdelijke huisvesting en redelijke juridische kosten – volledig op Huurder te verhalen.
Artikel 13 – Bescherming woonklimaat en gebruik gemeenschappelijke ruimten
13.1 Indien het gehuurde deel uitmaakt van een gebouw of complex met gemeenschappelijke ruimten of voorzieningen, zal Huurder zich te allen tijde gedragen op een wijze die bijdraagt aan een schoon, ordelijk en veilig gebruik daarvan. Huurder onthoudt zich van gedragingen die de rust, veiligheid en leefbaarheid in het gebouw of de omgeving kunnen verstoren.
13.2 Het is Huurder niet toegestaan roerende zaken te plaatsen in of bij gemeenschappelijke ruimten, gangen, trappenhuizen, galerijen, nooduitgangen of buitenruimten, behoudens voor zover hiervoor door de beheerder expliciet een voorziening is aangewezen (zoals fietsenstallingen). Het is evenmin toegestaan beddengoed, wasgoed of vergelijkbare zaken aan de buitenzijde van het gebouw te kloppen, te drogen of uit te hangen, behoudens gebruik van een eigen balkon.
13.3 Huurder mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Stay2Work geen:
a. reclame-uitingen, opschriften, vlaggen of uithangborden aanbrengen in of aan het gehuurde of de gemeenschappelijke ruimten;
b. mechanische afzuigkappen, ventilatoren of andere apparatuur aansluiten op ventilatiekanalen, of rookkanalen gebruiken voor andere doeleinden dan waarvoor deze zijn bestemd;
c. wijzigingen aanbrengen in technische installaties, leidingen, kabels of voorzieningen, waaronder elektriciteit, gas, water of internet;
d. dak, technische ruimten, schakelruimten voor liften, brandtrappen, cv- en hydrofoorruimten of andere afgesloten installatieruimten betreden of laten betreden.
13.4 Het is Huurder niet toegestaan:
a. (huis)dieren te houden die gevaar, schade of overlast veroorzaken; kleine huisdieren zijn uitsluitend toegestaan na voorafgaande schriftelijke toestemming van Stay2Work;
b. in of om het gehuurde drugs, hennep of andere op grond van de Opiumwet verboden middelen te kweken, te verhandelen, te produceren, te gebruiken of voorhanden te hebben;
c. het gehuurde of de gemeenschappelijke ruimten te gebruiken voor activiteiten die gevaar opleveren, schade veroorzaken, brand- of gezondheidsrisico’s meebrengen, overlast veroorzaken of anderszins in strijd zijn met de wet of aanwijzingen van Stay2Work.
13.5 Huurder zal bij het gebruik van het gehuurde en de gemeenschappelijke ruimten geen hinder of overlast veroorzaken voor medebewoners, omwonenden of Stay2Work, en draagt er zorg voor dat derden die door of vanwege Huurder aanwezig zijn dit evenmin doen. Onder hinder en overlast wordt mede verstaan: geluidsoverlast, vervuiling, vandalisme, agressief of intimiderend gedrag en het veroorzaken van gevaarlijke situaties.
13.6 Partijen zijn van oordeel dat iedere overtreding van de in dit artikel genoemde verboden een tekortkoming van voldoende gewicht oplevert om ontbinding van de Boeking door de rechter te rechtvaardigen, onverminderd het recht van Stay2Work op schadevergoeding.
13.7 Indien de Boeking een short stay betreft met een duur van minder dan drie (3) maanden, is Stay2Work gerechtigd de Boeking tussentijds en met onmiddellijke ingang op te zeggen bij overtreding van de in dit artikel genoemde verboden, zonder dat Huurder aanspraak kan maken op restitutie of schadevergoeding.
13.8 Huurder is verplicht mee te werken aan een onderzoek door Stay2Work naar aanleiding van klachten over overlast of hinder, en alle redelijke aanwijzingen van Stay2Work in dat kader op te volgen. Indien Stay2Work dit noodzakelijk acht, kan zij passende maatregelen treffen, waaronder het geven van bindende aanwijzingen, het beperken van gebruik of het inschakelen van externe partijen.
Artikel 14 Toegang tot het gehuurde
14.1 Indien Huurder gedurende een aaneengesloten periode van meer dan twee (2) weken afwezig is, informeert Huurder Stay2Work voorafgaand aan deze afwezigheid over de wijze waarop toegang tot het gehuurde kan worden verkregen, zodat Stay2Work in voorkomende gevallen toegang heeft tot het gehuurde.
Artikel 15 Verhuurbevoegdheid
15.1 Stay2Work verklaart bevoegd te zijn om de Boeking met Huurder aan te gaan en het gehuurde voor de overeengekomen duur ter beschikking te stellen.
15.2 Indien zou blijken dat Stay2Work niet bevoegd is tot het aangaan van de Boeking, kan Huurder geen aanspraak maken op schadevergoeding, behoudens in geval van opzet of grove nalatigheid aan de zijde van Stay2Work.
Artikel 16 Beheer
16.1 Behoudens andersluidende schriftelijke mededeling treedt Stay2Work op als beheerder van het gehuurde. De contactgegevens van verhuurder zijn:
- Stay2Work B.V.
- HQ: Dorpsstraat 3B, 1861KT Bergen NH
- + 31 [0]85 4010 269 (op werkdagen van 8.30 uur - 17.30 uur)
- support@Stay2Work.com
Artikel 17 Gevolgen van nietigheid of vernietigbaarheid
17.1 Indien enige bepaling van de Boeking of deze algemene voorwaarden nietig of vernietigbaar is, laat dit de geldigheid van de overige bepalingen onverlet. In plaats van de nietige of vernietigde bepaling geldt als overeengekomen hetgeen op wettelijk toelaatbare wijze het meest aansluit bij de bedoeling van partijen en bij de strekking van de oorspronkelijke bepaling.
Artikel 18 Domicilie
18.1 Huurder kiest domicilie op het adres dat in de huurovereenkomst is vermeld. Indien Huurder geen ander correspondentieadres heeft opgegeven, geldt het laatst aan Stay2Work bekende adres of, indien van toepassing, het laatst bij de Kamer van Koophandel geregistreerde adres van Huurder als gekozen domicilie.
18.2 Stay2Work kiest domicilie op het adres zoals vermeld in artikel 16 van deze algemene voorwaarden.
18.3 Verhuurder is gerechtigd om mededelingen en correspondentie uitsluitend te richten aan Huurder op diens kantooradres zoals vermeld in de huurovereenkomst, en daarnaast – indien daartoe aanleiding bestaat – aan de feitelijke gebruiker van het gehuurde op het adres van het gehuurde.
Artikel 19 - Persoonsgegevens
19.1 Stay2Work verwerkt persoonsgegevens van Huurder, en indien van toepassing diens echtgenoot/echtgenote, geregistreerd partner of andere gezinsleden, uitsluitend voor de uitvoering van de Boeking, waaronder:
- het administreren van reserveringen en betalingen;
- het verzorgen van check-in en check-out;
- het afhandelen van klachten of verzoeken;
- het onderhouden van contact met Huurder;
- het voldoen aan wettelijke verplichtingen.
19.2 Voor zover noodzakelijk voor de uitvoering van de Boeking kan Stay2Work persoonsgegevens verstrekken aan derden, zoals:
- betaaldienstverleners (o.a. Mollie) en banken;
- incassobureaus, advocaten of gerechtsdeurwaarders bij betalingsachterstanden of geschillen;
- bevoegde autoriteiten indien Stay2Work hiertoe wettelijk verplicht is;
- dienstverleners die namens Stay2Work werkzaamheden verrichten (zoals IT-leveranciers of schoonmaakbedrijven), voor zover dit noodzakelijk is.
19.3 Betrokkenen hebben het recht Stay2Work te verzoeken inzage te verlenen in hun persoonsgegevens en/of deze te verbeteren, aan te vullen of te verwijderen, voor zover toegestaan onder de toepasselijke wet- en regelgeving. Tevens hebben betrokkenen het recht een klacht in te dienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens.
19.4 Huurder is verplicht eventuele medeverantwoordelijke personen (zoals echtgenoot/echtgenote, geregistreerd partner of curator/bewindvoerder) te informeren over de inhoud van dit artikel.
Artikel 20 Toepasselijk recht
20.1 Op de boekingsovereenkomst en op deze algemene voorwaarden is Nederlands recht van toepassing.